Implementación de liderazgo y desempeño (4–8 semanas)
Práctica semanal guiada + seguimiento de participación + reporte final. Diseñado para RR.HH. y Capacitación, y líderes que necesitan avanzar rápido, sin talleres eternos ni sobrecargar a managers.
Definimos población, comportamientos observables y criterios de éxito.
20–30 min/semana por participante + rituales simples para managers.
Seguimiento de adopción, completitud y feedback para iterar rápido.
Aprendizajes, adopción y recomendaciones de próximos pasos (escalar o ajustar).
- Mandos medios con alta carga y baja consistencia de ejecución.
- Necesidad de mejorar feedback, delegación y conversaciones difíciles.
- Programas con baja adopción (mucha teoría, poca práctica).
- Urgencia por mostrar evidencia antes de escalar presupuesto.
Un piloto típico de 6 semanas
Esto es una referencia (se ajusta al rol/área). El objetivo es que el cambio suceda en la operación — semana a semana — no solo en talleres y presentaciones.
Objetivo, hábitos clave, baseline y acuerdo de rituales (participantes + managers).
Micro-habilidades: pedir/dar feedback, 1:1 efectivos y señales de progreso.
Reducir fricción: claridad de ownership, decisiones y comunicación de prioridades.
Guiones, preparación y práctica aplicada a casos reales del equipo.
Energía, límites y hábitos para sostener desempeño sin desgaste.
Aprendizajes, adopción, señales de avance y recomendación para escalar.
Señales simples para decidir si escalar
Evitamos vanity metrics. Damos visibilidad sobre participación y aprendizaje aplicado.
Participación, completitud y consistencia semanal (cohorte y por rol).
Feedback breve, fricción percibida y claridad de aplicación al trabajo.
Síntesis de señales acordadas (comportamientos observables) y recomendaciones.
La analítica se registra sin datos personales. Lo que se recolecta durante la implementación se acuerda de forma explícita.
Tres formas de implementarlo
Definimos el alcance según población, objetivos y restricciones. (Los precios dependen del tamaño y del soporte requerido.)
Para validar adopción y ajustar la ruta antes de escalar.
- Kickoff + objetivo + baseline
- Ruta semanal y prácticas guiadas
- Seguimiento de adopción
- Reporte final con recomendación
Para acelerar transferencia al puesto y sostener el hábito.
- Todo lo del piloto esencial
- Guías y rituales para managers
- Puntos de control (midpoint)
- Recomendación de escalamiento
Para desplegar en varias cohortes con consistencia y mejora continua.
- Cohortes por rol/área
- Iteración basada en evidencia
- Reportes por cohorte
- Soporte de implementación
Preguntas frecuentes (RR.HH. / Capacitación)
Respuestas directas para evaluar si un piloto tiene sentido y cómo se implementa.
Diseñamos para el ritmo real: 20–30 min/semana por participante. Para managers: rituales simples (p.ej. 10 min/semana) y guías prácticas.
Un reporte breve con adopción, aprendizajes y recomendaciones (iterar/escalar). Priorizamos lo que ayuda a decidir, sin sobrecargar con dashboards interminables.
Acordamos objetivos del piloto (comportamientos observables). Medimos adopción, completitud y feedback. Si hay indicadores del negocio disponibles, los usamos como referencia secundaria.
La analítica se registra sin datos personales. Los datos de contacto se usan solo para coordinar. En un piloto acordamos explícitamente qué se recolecta y con qué propósito.
Sí. Partimos de una ruta base y adaptamos ejemplos, prácticas y lenguaje al contexto (ventas, operaciones, producto, etc.).
Lo hacemos simple: kickoff, calendario semanal, mensajes de adopción y puntos de control. Buscamos que la operación sea liviana para RR.HH. y managers.
Podemos partir con un piloto acotado. Si necesitas propuesta formal, alcance y términos, te enviamos una versión breve para revisión de compras/legal.
Para pilotos normalmente no es necesario. Si tu organización lo requiere, lo evaluamos como parte del alcance (y priorizamos no bloquear el piloto por integración).
Recibe una propuesta breve de piloto
Objetivo, alcance sugerido (participantes/duración) y métricas para decidir rápido.
- Te respondemos con preguntas mínimas para ajustar el alcance.
- Te proponemos un piloto 4–8 semanas con ritmo y métricas.
- Si calza, coordinamos calendario y kickoff.