Pilotos para empresas: liderazgo y desempeño aplicado en la operación.
Para equipos (mandos medios y líderes): práctica semanal guiada + seguimiento de adopción. Ideal para RR.HH./L&D cuando necesitas avanzar rápido con evidencia, sin talleres eternos ni sobrecargar a managers.
- Objetivo, alcance y plan de piloto
- Métricas de adopción y progreso
- Cohortes y formatos flexibles
- Privacidad por defecto
Objetivo del piloto, población y comportamientos observables.
20–30 min/semana por participante + rituales simples.
Adopción, progreso y feedback para iterar y escalar.
Diseñado para adopción: claridad, práctica y seguimiento
En programas internos el riesgo no es ‘calidad del contenido’, es baja adopción. Por eso priorizamos práctica semanal y señales simples.
Definimos objetivo del piloto y qué se ve distinto cuando funciona.
Contenido breve + ejercicios aplicados a la semana de trabajo.
Seguimiento de adopción y feedback para iterar rápido.
4–8 semanas (recomendado) con objetivos claros y revisión final.
Cohortes pequeñas para asegurar adopción (p.ej. 15–60).
Práctica semanal + recordatorios y feedback para sostener el hábito.
Adopción, completitud y señales de avance (para decidir si escalar).
Estructuramos el trabajo para que sea fácil de adoptar y fácil de medir. (Este bloque se puede convertir en “trusted by” cuando tengamos casos verificables.)
Un flujo claro para ejecutar, medir y decidir
Sin consultoría infinita: alineamiento, práctica semanal, señales de adopción y reporte final.
Programas típicos para organizaciones
Pilotos claros, medibles y fáciles de ejecutar (sin sobrecargar a managers ni a RR.HH.).
Prioridades, delegación, feedback y conversaciones difíciles sin escalar conflictos.
Energía, límites, recuperación y hábitos para sostener el desempeño.
Alineamiento, comunicación y ejecución durante transformaciones.
Privacidad y claridad desde el inicio
Transparencia, buenas prácticas y una experiencia consistente. En programas internos, la confianza es parte del resultado.
- Pedimos solo lo necesario para ayudarte y responderte.
- La analítica se guarda sin datos personales (salvo cuando tú los envías en formularios).
- Mejoramos progresivamente: seguridad, acceso y auditoría a medida que crece el producto.
- Piloto simple: objetivo, alcance, ruta y métricas acordadas.
- Acompañamiento para implementación y adopción.
- Iteración rápida según evidencia (qué usan, qué mejora).
Preguntas frecuentes (empresas)
Respuestas directas para RR.HH., L&D y líderes.
Diseñamos para el ritmo real: ~20–30 min/semana por participante, con rituales simples para managers (p.ej. 10 min/semana).
Definimos objetivos del piloto (comportamientos observables) y medimos adopción, completitud y feedback. Si hay datos disponibles, se conectan indicadores del negocio.
La analítica se registra sin datos personales. Datos de contacto solo para coordinar. Para pilotos, acordamos qué se recolecta y con qué propósito.
Recomendamos 4–8 semanas: suficiente para instalar hábitos, medir adopción y evaluar si se escala.
Sí. Partimos de una ruta base y adaptamos ejemplos, prácticas y lenguaje al contexto (ventas, operaciones, producto, etc.).
Resumen de adopción, aprendizajes y recomendaciones para iterar/escalar. Sin sobrecargar con reportes; solo lo que ayuda a decidir.
¿Exploramos un piloto para tu organización?
Te respondo con una propuesta simple: objetivo, alcance (participantes/duración) y métricas a seguir.
Una propuesta breve para decidir rápido si vale la pena avanzar.
- Recomendación de piloto (4–8 semanas)
- Alcance sugerido (participantes y formato)
- Métricas de adopción e impacto a seguir
Si quieres ver el enfoque primero, aquí tienes material público.
Curso destacado
Si estás evaluando el enfoque, aquí hay un curso para profundizar (sin interferir con el piloto corporativo).